现代的人谁都是为了挣一口饭吃，那么在上海这个大城市里， 一些从乡下来的工人因为没有什么技术，就选择了搬家公司的这个力气活，那么在搬家的时候如何平衡搬家工人和公司之间的利益关系呢？这项是是每一个搬家公司决策层面临的课题。在这个经济循环体中，工人与搬家公司之间的关系是最难处理的一项，这项价格的这种平衡不是凭一时良心发现，它更需要在制度设计上有所突破。而从根本上解决搬家公司利益分配链条，那么就需要大家共同来创建。
   “随着城市的各个行业的规范化，那么上海搬家行业是应该立法来规范了。”上海天天搬家公司董事长甄老板就是这样说：我们上海关系搬场公司是上海的第2大家搬场公司，其实大家都说搬家行业的利润是非常的大，而且我们的公司生意也是不错的，应该挣的钱是非常的多，这样想的朋友们你们就错了，我们公司旗下有7个分公司、100多台车辆，而且有严格的管理、健全的保障机制都没有阻挡其亏损的步伐。去年，由于公司扩张的速度过快，车辆、油料、管理、折旧等费用上升等因素，特别是搬家车辆的保险费和其他的费用等等加起来价格是非常的高，而且搬家车辆使用的柴油价格是不断的上涨，而我们天天搬场公司的收费标准却没有涨多少，我们公司在去年算下公司每车的利润是百分之10左右，但是随着今年的物价上涨让我们公司的利润几乎为0了，天天搬场告诉记者，如何扩展搬家公司的利润空间，让工人小费成为阳光下的利润，已成为搬家企业首要考虑的问题。 那么搬家公司的工人在搬家时候接受小费的情况是非常的多。

　据介绍，解决这个问题，沈阳一家强生搬家公司 的做法值得借鉴，就是与工人利润分成，比如工人没有统一的工工资，实行搬家公司www.021qsbjgs.com 做一车活就有工人多少提成，并且平分而且前提是保证公司的成本。此外，为雇主提供包装、清洁、杀虫等增值服务项目也是搬家公司新利润来源的一部分。如果这样也能够提高搬家员工的积极性。那么我们上海天天搬场公司将为大家真诚的服务。
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