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  • 服务标准
    1.员工不得收小费,不损坏东西。
    2.做到准时准点,不得敷衍客户。
    3.物品轻装轻卸,货物搬运到位。
    4.员工搬运中,不得与客户争吵。
    5.搬运拆装完成,合理收取费用。
    6.搬运达到客户满意,客户付款。
    联系方式
    ★ 上海市区天天搬场运输有限公司

    ★ 服务热线:021-33829065

    ★ 营业时间:早7点至晚10点

    ★ 监督电话:021-60779487

    ★ 总部地址:上海市国货路374号

    ★ 公司网址:www.021ttbcgs.com

    上海天天搬场招聘优秀经理的有效办法

    1.天天搬场公司招聘优秀经理的有效途径
    餐厅招聘经理有两条途径:一条内部招聘,即可通过在组织内部公布空缺信息,鼓励内部员工积极应聘;另一条是外部招聘,主要有以下几种方法:
    (1)人才交流中心
    全国各大中城市都有人才交流服务机构,这些机构常年为用人单位服务。它们一般有人才数据库,用人单位可以在里面查询需要的人员简历。通过人才交流中心选择人才,费用相对较低,针对性强。一般能招到各路人才,是个经济易行的方法。
    (2)天天搬家招聘洽谈会
    招聘洽谈会能使大量的用人单位和应聘人员集中在一个地方,便于用人单位和应聘者彼此挑选。双方直接见面,能使双方直接交流,增加双方的沟通和理解。因此,人才招聘会有较高的效率,这种洽谈会对应聘者的素质有较高的要求,这类人也往往具有较高的理论知识,在招聘过程中,还要看实际操作能力,要慎重选择。
    (3)员工推荐
    员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。为了鼓励员工积极推荐,餐厅可以设立一些奖金,用来奖励那些为餐厅推荐优秀人才的员工。这种方法建议开中小型餐厅的老板试用,很方便可靠。
    (4)在报纸上做广告
    所有招聘人员都可以试用这种方法,包括那些以前从未涉足过餐饮业的新业主。广告应简要介绍工作的难度、责任和要求,明确指出你的餐厅所具备的优势,你所提供的机会,迅速提升的可能性以及你认为可以吸引人才的特点。这种方法,可招聘到社会上不同层次的人,这对于餐厅来说极为有利。
    (职业介绍所
    这是一个非常快速的途径,但一定要找诚实可靠,信誉好的介绍所。现实中,多数职业介绍所的目的就是赚钱,经济目的明确,开餐厅的人还是小心为妙。
    (6)网上招聘
    通过因特网进行招聘是近两年新兴的一种招聘方式。它具费用低、覆盖面广、时间长、联系快捷方便等优点。但往往滥竿充数的人很多,招聘人员一方面看简历是否合标准。

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    | 发布时间2011-04-10 10:05    来源:未知    查看次数: