天天搬场教你如何解雇不称职的工人
解雇工人的原因很多，要么是工人工作态度不佳或者缺乏工作积极性、主动性，要么是其技术、能力水平适应不了工作和新环境的要求，或者严重违反餐厅的纪律。那么依据什么来解雇不称职的工人?采取何种方式让他们离开?解雇服
(1)辞退不合格的天天搬家工人白熬彝要依据是考核
辞退工人的主要依据是业绩考核，如果连续两个季度考核不合格或者处于末尾的话，老板应考虑是否要辞退该工人。一般工人在第一个季度考核不合格或处于末尾时，经理就要和他谈话，寻找原因，希望他改进、提高，并提出预警;下个季度如果业绩仍不理想，经理须在季度中间与其沟通，如果第二个季度考核还不理想，就应该考虑辞退事宜。除了考核指标，还要考虑该名工人平时的表现，视具体情况来给予工人机会。
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