2月24日9时25分，深交所传出的钟声，正式宣告顺丰控股名正言顺地成为一家上市公司。
　　而敲响上市钟声的，除了顺丰控股董事长王卫之外，有三位顺丰一线的员工——去年被掌掴的北京快递小哥、深圳客服中心的客服代表和顺丰航空的员工。
　　对外宣告登陆资本市场的敲钟仪式，在任何企业的发展史上都算是浓墨重彩的一笔，而敲钟人一定是精挑细选的，背后颇有深意。
　　比如说，阿里巴巴的敲钟人共有8位，分别是：两位网店店主、快递员、用户代表、一位电商服务商、网络模特、云客服，以及一位是来自美国的农场主。而马云和阿里巴巴的合伙人们、员工代表则站在台下为敲钟人鼓掌。
　　不同身份的敲钟人是“阿里生态代表”，而这样的“敲钟人组合”被解读为：以“生态圈”在全球的亮相，而“生态系统”也是阿里巴巴自启动IPO以来对投资人强调的重要词汇。
　　第一物流全媒体记者梳理后发现，5家民营快递上市，敲钟人是不同形式的“组合”。他们借此传达什么？就与各位聊一聊。
　　圆通敲钟人“喻渭蛟+张晓娟”的“夫妻档”
　　这是一组“夫妻档”组合。有分析人士指出，这代表了圆通在管理模式上带有很鲜明的家族式特点。
　　不止是圆通，家族式管理在民营快递公司是一种普遍现象。“通达系”从浙江桐庐起家，高管团队中桐庐人占据了相当的比重。
　　圆通正在积极构建现代企业管理制度。2013年，圆通聘请UPS原亚太区副总裁相峰担任CEO；2015年5月引入阿里系注资；2017年1月，圆通启动万人持股计划。
　　目前，圆通股东结构和董事会成员构成来看，“自家人”仍掌控公司的控制权和经营权。家族治理未必是坏事，只要是人才，但要跟上现代公司治理机制，“自家人”要多努力。
　　申通敲钟人陈德军、陈小英兄妹＋政府／协会领导＋快递员代表
　　在申通的敲钟团队中，有两个看点：一是陈德军、陈小英兄妹；二是快递员。
　　先来说陈德军和陈小英兄妹。兄妹两人是申通快递的实际控制人，可以说开创了中国式的快递加盟模式。
　　上市仪式之后，陈德军在接受媒体采访时就表示，如果没有员工积极的心态，上市公司也没有太多的价值。而且，陈德军还说，“情愿自己的股份少一点，让给员工”。
　　通过这一点，记者大胆猜测，上市之后，加强人才队伍建设、提高基层员工福利待遇是一项重点工作。
　　中通敲钟人赖梅松＋企业高管＋股东+投资人+加盟商代表＋员工代表
　　5 家民营快递上市企业中，中通是唯一 一家投资人入围敲钟队伍的。这一点不同，释放出的信息，或许与中通的发展战略有关。
　　在中通的股权结构中有来自美国的投资机构，这也被认为是中通选择在美国上市的一个原因。中通方面曾表示，中通的目标是成为一家全球一流的综合物流服务商。
　　而且，登陆美国资本市场的中通，加大和加快海外市场的基础设施建设，也是募集的一个投向。
　　韵达敲钟人聂腾云、陈立英夫妇+政府/协会领导+高管+加盟商代表
　　值得注意的是，韵达敲钟人“组合”中政府的领导是，青浦区区委副书记韩顺芳，桐庐县副县长姜英杰和慈溪市副市长周阳。
　　之所以选择青浦、桐庐和慈溪这三个地方政府代表，应该与韵达的发展进程有关。
　　青浦和桐庐很好理解，前者是目前韵达总部所在地，桐庐是聂腾云的家乡，而慈溪市则是聂腾云快递事业的起步之地。
　　顺丰敲钟人王卫+政府/协会领导+三位基层员工
　　在所有敲钟人的“组合”中，顺丰的基层员工比例是最高的。
　　顺丰对基层员工的重视，去年北京顺丰快递员被掌掴事件中，王卫的强势表态可见一斑。
　　在敲钟仪式现场，王卫表示，顺丰上市的目的是服务于更多的人。通过上市能募集到更多用于提升服务水平所需要的资金。
　　而记者想补充说的是，服务水平的提升，良好的服务体验，最终要落到一线员工的肩上。
　　或许正因为如此，王卫在现场承诺——对员工的关爱永远不会变。